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INTERVIEW

大創背後的傳奇人物

Vol.06:OB・原 執
行董事 法令遵循
部 黑田 隆司
「挑戰」
我們的企業文化是採用大膽的創意並允許失敗。像這樣不斷地一路挑戰,才造就了公司的成長。 我們的企業文化是採用大膽的創意並允許失敗。像這樣不斷地一路挑戰,才造就了公司的成長。

我提出的削減成本的厲害點子。

當時我還是負責採購塑膠商品的採購員。我提出了一個關於削減成本的厲害想法,說起來也算得上是劃時代的想法了。我們開始能夠透過海運從中國進口大量的貨物,1個貨櫃的海運費都是相同的,無論裡面裝1個還是裝1000個商品。

「那就去做」

舉例來說,如果把作為商品的水桶排成4排裝在紙箱裡,就會出現4個空洞吧。這樣就變成一個箱子運了大約20%的空氣。所以我就去跟前社長(創始人:矢野博丈)商量。對話就是:「如果把水桶這麼放在紙箱裡……你看,從這裡開始就是空的。這裡可以放些不同的商品嗎?」,「這樣的話會怎樣?」,「按個數放進去,平攤到每個商品上的運費就下來了」,「那就去做」。

「那就去做」。在允許失敗的企業文化中去挑戰。

於是我就把我們最暢銷的產品,比如噴霧、海綿、炊帚等作為混載的商品,塞進了塑膠商品中。只是苦了店裡的員工(笑)。因為他們只是訂購了水桶,但會有不同的商品一起過來。我告訴他們「如果不這麼做,水桶價格就便宜不下來」,但他們說「但我們也不需要這樣做啊」。我這樣做了好幾年,結果還是不行。現在已經沒人再這麼做了(笑)。
我在大創一直從年銷售額30億日圓工作到年銷售額4300億日圓。我們的企業文化是採用大膽的創意並允許失敗。像這樣不斷地一路挑戰,才造就了公司的成長。

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